Выражение «молоко завредность» давно стало популярным, но для работников шахт, заводов, лабораторий и производств в России это не просто шутка, а строгое требование закона. Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов — это обязательная мера для защиты здоровья работников, как сообщает ИА Город Новостей.
Валерий Бучнев, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области, разъясняет правила компенсации, утверждённые приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года под номером 291н. Важно понимать, что основанием для получения молока является только специальная оценка условий труда.
Работодатель обязан бесплатно выдавать молоко в следующих случаях:
- Если на рабочем месте сотрудника зафиксирован 3-й или 4-й класс условий труда.
- Если в ходе замеров выявлено наличие вредных производственных факторов, таких как химический и биологический факторы, а также специфические вещества, к примеру, свинец, марганец, ксилол, толуол и другие.
Если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, либо уровень вредных факторов не превышает гигиенические нормативы, работодатель не обязан выдавать молоко. Право на получение молока у сотрудника возникает только за те смены, когда он фактически подвергается воздействию вредных факторов не менее половины рабочего времени.
Норма выдачи составляет пол-литра молока за одну рабочую смену, независимо от её продолжительности. Качество молока также строго регламентировано: оно должно быть стерилизованным или пастеризованным коровьим молоком, жирностью не ниже 2,5%. Запрещены порошковые суррогаты, молочные напитки или обезжиренное молоко.
Согласно правилам, работник может заменить выдачу молока на эквивалентную денежную сумму, но для этого необходимо соблюдение двух условий:
- Возможность замены должна быть прописана в коллективном и/или трудовом договоре.
- Сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о согласии на замену.
Размер денежной компенсации должен соответствовать стоимости 0,5 литра молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле региона, где расположена организация. Выплата компенсации должна производиться не реже одного раза в месяц и индексироваться в соответствии с ростом цен на молочные продукты.
Важно отметить, что молоко не может быть выдано работникам с аллергией или лактазной недостаточностью. В таких случаях, согласно заключению врача и медико-санитарной части, работнику должны предоставить равноценные продукты, такие как кисломолочные изделия жирностью до 3,5%, творог или натуральные йогурты без добавок. Замена на еду или соки категорически запрещена.
Обычно молоко выдается в заводской упаковке (бутылках или пакетах) через буфеты или столовые предприятия в начале или в середине смены. Рекомендуется фиксировать факт получения молока подписью в ведомости учёта.
Если работодатель систематически задерживает выдачу, выдает меньше положенного объема или отказывается выплачивать денежную компенсацию, это является основанием для обращения в инспекцию труда. Жалобу можно подать дистанционно через портал «Онлайнинспекция.рф» или на личном приёме.
Не забывайте, что обеспечение молоком — это обязанность работодателя по созданию безопасных условий труда, закреплённая статьёй 222 Трудового кодекса РФ. Выполнение этой нормы подлежит строгому государственному контролю.