Житель Кузбасса принял решение пройти обучение на помощника машиниста за счёт РЖД, но вскоре после трудоустройства уволился по собственному желанию. В результате, суд постановил, что он обязан вернуть средства, потраченные на его обучение.

Как пояснил консультант Кемеровского районного суда Кемеровской области Дмитрий Бакальчук, ответчик подписал ученический договор с ОАО «Российские железные дороги», в котором обязался пройти курсы по профессии «помощник машиниста электровоза» и «помощник машиниста тепловоза» в Тайгинском учебном центре. Условия договора также предписывали, что после завершения обучения работник должен отработать на предприятии не менее трёх лет.

Однако, после заключения трудового договора, новоиспечённый работник решил расторгнуть его по собственному желанию, не отработав установленный срок. В соответствии с условиями ученического договора, в случае увольнения по инициативе ученика до окончания трёх лет, он обязан возместить затраты на обучение.

Ссылаясь на статью 249 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник при увольнении без уважительных причин должен компенсировать работодателю расходы на своё обучение пропорционально фактически неотработанному времени, суд полностью удовлетворил иск РЖД.

По итогам разбирательства с ответчика взыскали сумму в размере 159 995,40 руб. Решение суда пока не вступило в законную силу.