На рынке труда наблюдается новая тенденция, связанная с поведением так называемых зумеров. После того как они устраиваются на работу, молодые специалисты активно трудятся в течение нескольких месяцев, а затем делают перерыв. За это время они успевают накопить финансовую подушку «безопасности», что позволяет им позволить себе отдых. Об этом сообщила РИАМО, ссылаясь на HR-директора LevelGroup Валентину Романову.

По мнению Романовой, такое поведение стоит рассматривать с уважением. «Если человек смог заработать, сформировать подушку безопасности и осознанно взять паузу, это, скорее, говорит о зрелости, умении планировать и управлять своей жизнью. Для работодателя это необязательно тревожный знак — иногда, наоборот, показатель того, что кандидат умеет слышать себя, не доводит себя до выгорания и принимает решения не хаотично, а осмысленно», — поясняет она.

HR-директор также отметила, что для работодателя гораздо важнее, чтобы специалист сохранял свои профессиональные навыки и мог объяснить временный разрыв в карьере. Человек должен делать такой шаг осознанно, четко понимая, каким будет следующий этап и для чего это все нужно. Романова подчеркивает, что интерпретация такого перерыва играет немалую роль.

Если «отпуск» был взят для восстановления внутреннего ресурса, переобучения или повышения профессиональных навыков, это воспринимается положительно. Кроме того, рынок труда с большим пониманием относится к паузе для смены карьерного направления, нежели к ситуации, когда человек не может внятно объяснить свои мотивы.

«Если это осознанное решение, у которого есть внутренняя логика, это, скорее, плюс. Такой человек, как правило, лучше понимает свои границы, свои цели и приходит в новую роль более собранным. Но если пауза выглядит как уход от ответственности, нежелание принимать решения или попытка просто выпасть из обязательств без понимания, что дальше, тогда это уже может вызвать вопросы у работодателя», — заключает Валентина Романова.